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Spitex Rontal plus als Arbeitgeberin 

Bei der Spitex Rontal plus engagieren sich rund 80 Mitarbeitende täglich für eine professionelle und herzliche Pflege und Betreuung in acht Gemeinden im und um das Rontal. Als attraktive Arbeitgeberin bieten wir fortschrittliche Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Freuen Sie sich auf eine sinnstiftende Tätigkeit in einem modernen, dynamischen Arbeitsumfeld.

Unsere Leistungen für Mitarbeitende:

 

  • Ferien / Arbeitszeit Wir arbeiten mit Jahresarbeitszeiten auf der Basis einer 42-Stunden-Woche.
     
  • Ferienanspruch 25 Tage Ferien für alle – ab dem 50. Altersjahr 30 Tage und ab dem 60. Altersjahr 35 Tage.
     
  • Feiertage Neben den regulären Ferien erhalten Sie 13 1/2 bezahlte Feiertage: Neujahr, Berchtoldstag, 1/2 Fasnachtstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 1. August, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, Mariä Empfängnis, Weihnachten, Stephanstag.
     
  • Pensionskasse ohne Koordinationsabzug (tiefe Eintrittsschwelle)
     
  • Unbezahlter Urlaub Möglichkeit zum Bezug von unbezahltem Urlaub.
     
  • Dienstjubiläum Grosszügiges Dienstjubiläumsgeschenk: Nach 5 Dienstjahren 5 Ferientage und ab 20 Dienstjahren 10 Ferientage.
     
  • Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub Falls das Arbeitsverhältnis nach der Niederkunft fortgesetzt wird (auch im reduziertem Pensum) beträgt der Mutterschaftsurlaub 18 Wochen. Desweitern bieten wir einen Vaterschaftsurlaub von 10 Tagen.
     
  • Betriebliche Familienzulage Mitarbeitende, welche die Kinder- oder Ausbildungszulagen bei Spitex Rontal plus beziehen, erhalten eine besondere Sozialzulage von Fr. 250.00 pro Monat. Sie wird dem Pensum entsprechend anteilmässig ausbezahlt.
     
  • Mitarbeiteranlässe Jährlich organisieren wir einen gesamtbetrieblichen Personalanlass. Zudem finden auch kleinere Anlässe mit den einzelnen Teams statt.